一、 所有因工作需要于公休日加班的可申请补休，加班以小时计算，每9小时（含午膳时间）作一天计算。加班申请一式两份，由本人填写，主管批核，交由本部门和人事部备案。部门主管安排补休时间，原则上在3个月内安排加班补休，每次补休不得超过二天，如在年假内申请连续补休，可向部门主管申请，以是否会影响部门运作为基础。

二、 在国家法定假日（春节、五一节、国庆节）期间因工作需要加班的同事，可申请补休或补薪，如申请补薪，则在以上节假日前后十四天内不准放假或请假，否则只能作补假不予补薪。

三、 如在非公休日或法定假期内加班，不可申请补休，部门主管可累积员工一年之加班情况，予管理层作为该员工年度奖金评定之参考。各部门员工加班应于当月统计并由部门主管签名确认，与出勤表一并交人事部存档，过期概不计算。

四、 员工加班时间原则上不可超过当晚10点钟，如因特殊情况需延长加班时间，必须提前知会本部门主管和人事部，以做备案。

五、 公司周六实行弹性上班制，员工如周五请假，则周六须到公司上班，否则一并算入假期。同样，如周一请假，而上周六未上班者，亦一并作两天计算。

六、 员工休假期如不超过十四天，则星期日/休息日（轮休制）不计入申请假期内，超过14天则星期日/休息日亦列入假期。

七、 员工连续服务满半年即可申请有薪年假，如未满一年辞职或被辞退，则已休年假按无薪事假处理；员工首年年假计算方法：5天/12个月*工作月；如于当年3月1日前入职，则计作首年，次年按比例递增；如3月1日后入职，则次年按标准作为首年年假。员工须在下一年度完结前领取上年度有薪年假，不得累积。

八、 员工因工作表现优异而获晋升，其休假年资从晋升之月起重新计算。

九、 由即日起，除国家法假日（元旦、春节、五一节和国庆节），非特殊事情以不影响公司整体及部门运作为原则，主管可批核其员工请假，先扣除有薪年假，扣完年假后再按无薪事假处理。